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在我國，未成年人是指18周歲以下的公民。目前，我國針對未成年人的法律有《未成年人保護法》和《預防未成年人犯罪法》。 判斷一個人是否未成年人，是否具有完全民事行為能力是一個重要的標準。 但是大家知道，如果一般企業(yè)不給未成年工發(fā)工資怎么辦？ 今天，小編就來了解一下這方面的特殊員工安全知識。
針對該問題，您可以向勞動監(jiān)察組取證投訴，或者申請勞動爭議仲裁； 如果是人工費，收集證據(jù)直接上法庭起訴。
另外需要注意的是，當用人單位拖欠工資時，勞動者必須先與用人單位協(xié)商。 如果協(xié)商不成，可通過以下法律途徑解決：
（1）向當?shù)赜嘘P部門投訴并舉報；
（2）在當?shù)厣暾堉俨茫?需要注意的是，必須在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請；
（3）通過訴訟解決。 這分為三種情況：
一種是針對勞動爭議案件，經(jīng)勞動仲裁后，當事人不服的，可以向法院提起訴訟； 、勞動仲裁裁決生效后，用人單位不予執(zhí)行的，農(nóng)民工可以申請；
三、屬于拖欠勞動者的，可以直接向人民法院提起民事訴訟 法院。
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的，勞動行政 部門責令限期支付勞動報酬； 用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付差額； 逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的比例向勞動者支付賠償金。
總結(jié)：未成年工得不到報酬，將受勞動法保護。 首先，我國法律規(guī)定，企業(yè)不得招用不滿16周歲的未成年人工作，但如果雙方確實存在勞動關系，企業(yè)應當按照一定標準支付報酬。 同時，如果員工未滿16歲，企業(yè)將涉嫌雇用童工，將受到法律制裁。 所以，每天多了解一下我國對未成年工的勞動保護措施，并不是壞事。 希望這些知識能夠真正幫助到大家。
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