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一、受理條件1、違反勞動保障法律法規(guī)行為發(fā)生在兩年以內(nèi)的。2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為所造成的。3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)管轄。4、下列情形不屬于勞動保障監(jiān)察受理范圍：（1）屬于工程款、履約押金等糾紛，應(yīng)當通過司法途徑予以解決的；（2）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當通過勞動仲裁程序解決的；（3）已經(jīng)按照勞動爭議仲裁程序申請調(diào)解、仲裁的；（4）已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的；（5）私人之間的雇傭關(guān)系即勞務(wù)關(guān)系或者建筑工程、勞務(wù)承包分包關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，不屬勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍，當事人應(yīng)依法向人民法院起訴；（6）違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再受理和查處；（7）對于因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金等發(fā)生爭議的，當事人應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)力被侵害之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；二、所需資料1、投訴人身份證及復(fù)印件；2、投訴書（包括投訴人基本情況，被投訴單位的基本情況）；3、投訴人應(yīng)提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、錄用通知、錄用登記表、工資卡、考勤表等，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料。三、銀川市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)地址及電話1、銀川市勞動保障監(jiān)察支隊興慶區(qū)北寺巷60號???????????????? 6091550、6015150????????????2、興慶區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊興慶區(qū)銀河巷25號???????????????????? 6017301??3、金鳳區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊長城路與滿城街交匯處向南500米????????5018842????4、西夏區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊賀蘭山路與麗子園街交匯處向北200米?? 6851001??5、永寧縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法局永寧縣寧惠街與永康路交叉口?????????? 8019672????????????????6、賀蘭縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法局賀蘭縣光明西路仁和巷4號2樓???????? 80639347、靈武市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法局靈武市人民街與平安街交匯處?????????? 4038756
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